転職には、転職をした方が良い人とそうでない人がいます。転職をおすすめするケースは、どんな場合なのでしょうか。まずは、仕事先の人間関係が険悪な人には、転職をおすすめします。自分で改善できる状況なら問題ありません。しかし、いじめやハラスメントなど深刻なケースの場合は、転職した方が良いでしょう。人間関係が良くないと、職場の雰囲気が悪くなり仕事の効率も下がります。また、我慢しすぎると精神的に追い込まれてしまい、鬱などの症状が出る可能性があります。注意点として、次の転職の面接では、人間関係が転職理由だと言うのは控えましょう。面接の時間だけで全てを説明することはできません。あなた自身に問題があり、人間関係を改善できなかったと誤解される可能性があります。

また、労働条件が悪いと感じている人にも、転職をおすすめします。仕事を選ぶとき、給与や労働時間、休暇など、仕事を探すうえで優先したい項目があると思います。就職前にしっかり確認したとしても、入社してみると募集内容と違ったというケースは少なくありません。自分が納得できない労働環境の場合、早めに転職するのも良いでしょう。入社前に会社や転職エージェントが提示した募集要項は、書類で持っておくことをおすすめします。入社してすぐ条件が違うと感じたら、書類を元に労働条件の見直しを話し合うこともできます。話し合いでも解決しない場合は、次の転職先を探した方が良いでしょう。